找到 2054 个结果

• 【招聘】HR的名义：下份简历怎么就违法了？ 因此本期北森直播课，我们以HR的名义，请到知名律师钱树锋、北森大数据专家刘生权、市场副总裁高燕，与大家聊一聊HR在下载简历和其他工作环节中有可能触碰法律红线的情况，为HR们做好后盾工作。
• Google如何进行OKR目标管理 自从北森绩效产品增加了OKR目标管理的模块后，总是不断有客户来询问如何制定出有效的OKR。前Google总工程师吴军博士的一篇文章，题目是《2017年我的目标，顺便介绍Google的目标管理方法》。在文章中他按照Google制定OKR的习惯，介绍了自己2017年的个人OKR，这种个人化的OKR具备普适性，容易帮助大家理解如何设置OKR，所以推荐到这里，与大家分享。
• 攻克这三大问题，你的能力建模才能敏捷起来 万事以终为始。建模“敏捷”不起来的原因，往往是因为我们对能力模型产出的期望过于复杂。这类建模致力于将一个人在胜任力上“由低到高”的表现进行清晰地等级区分。常见的形式如下图所示，简单的区分了负面行为和正面行为，复杂的区分出了从不合格到专家的五个等级行为。其吸引人的地方在于，我们似乎可以对照模型，非常直观地评定一个人的胜任力水平，行为表现属于哪个等级就作出对应等级的评分，也很量化。
• 4大关键点让你实现云时代的招聘管理创新 4月9号，HR研究网第15届人力资本高峰论坛广州站活动拉开帷幕，北森就云时代的招聘管理创新为大家提供了四大关键点：
  
  一、洞察外部招聘环境变化
  
  二、招聘信息化历程
  
  三、招聘信息化价值
  
  四、被动候选人佳实践