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• 【方法论】今年用Marketing的思维规划校招策略 当我们试图将一切与互联网思维联系在一起时，校园招聘也没能逃脱。纵观将“互联网思维”诠释到被人膜拜的行家无一不是营销高手：雕爷牛腩的雕爷、黄太吉煎饼的赫畅、马佳佳……无关乎其卖的是什么产品，都在自我品牌包装和营销上获得了太多胜利。如果一切都可以营销得令人出乎意料，我们可以为校园招聘做什么？
• 【方法论】校园招聘解放全攻略之全流程难点解析 校园招聘解放全攻略——一个鼠标能拉动的全流程校园招聘解决方案
• 中层管理离职率2%，你的企业能做到吗？ 在厦门，有一家纺织企业，其中层以上的管理人员二十几年下来，离职率都能控制在2%左右，很少有人离职;在晋江，也有一家食品企业，二十年工龄以上......
• 人才盘点的趋势分析 在过去的十年里，许多行业都进入了快速变革时期，现在的经济与社会环境较之 10-15 年前早已发生了根本性 的变化。快速发展的行业以数倍规模在扩张，而传统行业不断面临着来自新兴技术的挑战。有社会学家比喻