2025最受HR欢迎的招聘AI Agent盘点!
资料下载
过去⼀年,AI在招聘领域的应⽤呈现爆发式增⻓。近期北森发布校园招聘白皮书《2025企业校园招聘AI应⽤实⽤指南》指出,简历初筛(75.0% )与⼈才测评(65.0% )是当前AI使⽤最多的两个环节,AI技术正在加速渗透⾄招聘流程,重塑HR的⼯作节奏与交付⽅式。
今天一文盘点招聘中最受HR欢迎的AI Agent。

01 AI面试官:从7大维度全面评估,可定制评估内容,帮企业精准甄选人才
应用热度🌟🌟🌟🌟🌟|对HR的要求🌟🌟
今年,随着学生的海投加剧,企业简历量激增。
【传统招聘】过去,面对海量筛选工作任务,HR协同面试官每天最多开展20场面试,且存在面试官评估标准不⼀、主观偏⻅等问题。
【AI重塑校招】
现在,北森AI面试官7X24小时面试,1天面试1000+人,从7大维度全面评估,让评估更精准,北森AI面试官评估应聘者与真人面试官评估一致性超90%。
如何实现?
AI面试官模拟真人面试官,洞察应聘者简历风险,提问应聘者的简历工作经历,从专业能力、岗位胜任力、认知能力、个性潜质、心理风险、职业选择偏好等7大维度全面精准评估人才,并且,支持为企业定制并AI训练岗位模型,让人才评估更精准。

【北森AI面试官应用落地情况】
目前,北森AI面试官正在加速实现商业化,自推出以来签约并落地300+家中大型企业。众多行业头部企业的应用案例验证了其应用成效:上海银行使用后单次人工面试缩短15分钟;中乔体育节省9000分钟工时;周大福显著提升人才与岗位及企业价值观的匹配度;天山材料实现面试效率提升50%等。

02 AI⾯试助⼿:AI辅助面试官,面试提效更专业
应用热度🌟🌟🌟🌟🌟|对HR的要求🌟
【传统招聘】过去,业务⾯试官面试时,通常时间紧、准备不⾜、面试反馈周期长,容易导致⾯试随意性强,识人不准。
【AI重塑校招】
现在,北森AI面试助手,将大模型技术融入到真人面试环节,辅助面试官,让面试更专业,显著提升⾯试体验与效率。
如何实现?
- 面试前,Al面试助手帮助面试官用AI总结应聘者优劣势,3秒识人;
- 面试中,AI基于职位画像智能出题,拉齐评估标准;AI为面试官提供实时追问建议,深挖应聘者,并且支持线下/线上实时转写,面试过程可回溯;
- 面试后,AI智能总结面试全程纪要,并基于面试纪要写评价/润色/缩写/扩写,写面评更轻松;并且,面试结束后,AI能够分析面试官提问质量,用AI指导面试官提升整体面试质量,提升人才质量。
【北森AI面试助手应用落地情况】
今年每100场面试中有34场面试使用了AI面试助手,例如:某计算机软件独角兽企业,校招季使用北森AI面试助手,辅助面试官面试销售管培生、后端工程师等岗位,用量超10000+次,极大减轻了业务面试官校招期间的面试压力。
某头部互联网企业,使用北森AI面试助手辅助全国各个区域招聘Java开发工程师岗位,用量超8000+次,帮助该企业拉齐全国各区域的面试标准,提升关键人才质量。

03 AI招聘助手:AI评估简历,让筛选效率提升15倍
应用热度🌟🌟🌟🌟|对HR的要求🌟
【传统招聘】当大量简历入库,且同质化严重,HR很难仅凭学历、专业、实习时⻓等直观判断匹配度,既耗时⼜容易错过潜⼒候选⼈。
【AI重塑校招】
现在,简历自动入库到职位上时,北森AI招聘助手用AI自动发起评估,2分钟评估10份简历,简历筛选效率提升10倍,识别效果也更精准。
如何实现?
北森AI招聘助手协同HR输入标准,自动生成职位画像,并基于职位画像,使用北森算法评估模型结合大模型自动评估进入职位上的简历,识别关键能⼒、项⽬经验等特征,即使教育背景相似,也能识别出更符合岗位要求的候选⼈,AI评估通过的简历,自动发送给业务筛选。
【北森AI招聘助手应用落地情况】
近半年,北森AI招聘助手的AI评估简历近半年用量增长率352.82% ,越来越多企业正在尝试使用AI评估筛选简历,例如,某互联网硬件企业,使用AI评估了亚马逊运营岗位上的10000+份简历;某多元海外集团使用AI评估审计岗位上的5000+份简历,极大帮助HR减轻简历筛选压力。

04 AI招聘助手:AI推荐人才,提升寻才效率,降低12%的人才成本
应用热度🌟🌟🌟🌟|对HR的要求🌟🌟
在招聘网站找海量简历,是招聘HR的工作日常。
【传统招聘】过去,HR每日大量重复在各大招聘网站打招呼索要简历、解答应聘者问题,投入大量精力和时间成本,但很多应聘者并不匹配岗位,业务不买账。
【AI重塑校招】
现在,AI推荐人才库的简历,让AI帮你先评估后推荐。基于企业的职位画像,自动在内部人才库智能匹配人才,快速找到合适的人,并推荐给HR。
此外,北森AI招聘助手还能帮助HR更⾼效地准确地完成职位JD撰写、快速⽣成职位海报,简化了以往与⽤⼈部⻔反复沟通和确认的协同模式,将HR从⽇常琐碎的⼯作任务中解放出来。
05 AI应聘机器人和AI智能外呼:AI帮HR外呼应聘者,响应更高效
应用热度🌟🌟🌟|对HR的要求🌟🌟
【传统招聘】
- 校招⾼峰期,学⽣咨询量激增,过去,HR常被反复问到同⼀个问题,⼈⼯答复慢,影响转化;
- 因校招流程多,HR需不断重复提醒应聘者,如电话确认⾯试、提醒上线等,耗时⼜易遗漏,校招⽣也容易错过重要节点。
【AI重塑校招】
- 现在,AI应聘机器人可快速识别意图, 7× 24 ⼩时⾃动回复问题,快速解读岗位需求与政策说明,⼤幅减少⼈⼯沟通时间,提升响应效率与候选⼈体验。
- AI智能外呼可替HR完成外呼、通知、进度跟盯等⼯作,在关键节点⾃动触发沟通,既提升效率,⼜让提醒有温度,实现“流程不卡顿,体验不打折”。
AI招聘的浪潮势不可挡,但AI在校招中的定位是协同,不是替代HR,这是当前HR对AI在校招中定位的主流共识,正如北森调研数据,44.9% 的HR认为AI与真⼈⾯试应深度结合、相互协作。
尽管AI技术在简历筛选、⾯试评估、⾯试官决策⽀持等环节显著提升了招聘效率,但HR从业者普遍认为:在复杂情境、⻓期潜⼒预测及录⽤关键决策等维度,仍需依赖⼈类专家的经验与洞察,AI在现阶段还不具备独⽴决策能⼒。
随着AI算法持续进化与任务完成精度提升,AI技术在校招全流程的渗透率将加速提⾼,从“⼈机协同” 到“智能共治” 的范式迁移,或将⽐⾏业预期更快地重构HR与AI的能⼒边界。
2025校招白皮书已正式发布,扫码免费领取!

过去⼀年,AI在招聘领域的应⽤呈现爆发式增⻓。近期北森发布校园招聘白皮书《2025企业校园招聘AI应⽤实⽤指南》指出,简历初筛(75.0% )与⼈才测评(65.0% )是当前AI使⽤最多的两个环节,AI技术正在加速渗透⾄招聘流程,重塑HR的⼯作节奏与交付⽅式。
今天一文盘点招聘中最受HR欢迎的AI Agent。
01 AI面试官:从7大维度全面评估,可定制评估内容,帮企业精准甄选人才
应用热度🌟🌟🌟🌟🌟|对HR的要求🌟🌟
今年,随着学生的海投加剧,企业简历量激增。
【传统招聘】过去,面对海量筛选工作任务,HR协同面试官每天最多开展20场面试,且存在面试官评估标准不⼀、主观偏⻅等问题。
【AI重塑校招】
现在,北森AI面试官7X24小时面试,1天面试1000+人,从7大维度全面评估,让评估更精准,北森AI面试官评估应聘者与真人面试官评估一致性超90%。
如何实现?
AI面试官模拟真人面试官,洞察应聘者简历风险,提问应聘者的简历工作经历,从专业能力、岗位胜任力、认知能力、个性潜质、心理风险、职业选择偏好等7大维度全面精准评估人才,并且,支持为企业定制并AI训练岗位模型,让人才评估更精准。
【北森AI面试官应用落地情况】
目前,北森AI面试官正在加速实现商业化,自推出以来签约并落地300+家中大型企业。众多行业头部企业的应用案例验证了其应用成效:上海银行使用后单次人工面试缩短15分钟;中乔体育节省9000分钟工时;周大福显著提升人才与岗位及企业价值观的匹配度;天山材料实现面试效率提升50%等。
02 AI⾯试助⼿:AI辅助面试官,面试提效更专业
应用热度🌟🌟🌟🌟🌟|对HR的要求🌟
【传统招聘】过去,业务⾯试官面试时,通常时间紧、准备不⾜、面试反馈周期长,容易导致⾯试随意性强,识人不准。
【AI重塑校招】
现在,北森AI面试助手,将大模型技术融入到真人面试环节,辅助面试官,让面试更专业,显著提升⾯试体验与效率。
如何实现?
- 面试前,Al面试助手帮助面试官用AI总结应聘者优劣势,3秒识人;
- 面试中,AI基于职位画像智能出题,拉齐评估标准;AI为面试官提供实时追问建议,深挖应聘者,并且支持线下/线上实时转写,面试过程可回溯;
- 面试后,AI智能总结面试全程纪要,并基于面试纪要写评价/润色/缩写/扩写,写面评更轻松;并且,面试结束后,AI能够分析面试官提问质量,用AI指导面试官提升整体面试质量,提升人才质量。
【北森AI面试助手应用落地情况】
今年每100场面试中有34场面试使用了AI面试助手,例如:某计算机软件独角兽企业,校招季使用北森AI面试助手,辅助面试官面试销售管培生、后端工程师等岗位,用量超10000+次,极大减轻了业务面试官校招期间的面试压力。
某头部互联网企业,使用北森AI面试助手辅助全国各个区域招聘Java开发工程师岗位,用量超8000+次,帮助该企业拉齐全国各区域的面试标准,提升关键人才质量。
03 AI招聘助手:AI评估简历,让筛选效率提升15倍
应用热度🌟🌟🌟🌟|对HR的要求🌟
【传统招聘】当大量简历入库,且同质化严重,HR很难仅凭学历、专业、实习时⻓等直观判断匹配度,既耗时⼜容易错过潜⼒候选⼈。
【AI重塑校招】
现在,简历自动入库到职位上时,北森AI招聘助手用AI自动发起评估,2分钟评估10份简历,简历筛选效率提升10倍,识别效果也更精准。
如何实现?
北森AI招聘助手协同HR输入标准,自动生成职位画像,并基于职位画像,使用北森算法评估模型结合大模型自动评估进入职位上的简历,识别关键能⼒、项⽬经验等特征,即使教育背景相似,也能识别出更符合岗位要求的候选⼈,AI评估通过的简历,自动发送给业务筛选。
【北森AI招聘助手应用落地情况】
近半年,北森AI招聘助手的AI评估简历近半年用量增长率352.82% ,越来越多企业正在尝试使用AI评估筛选简历,例如,某互联网硬件企业,使用AI评估了亚马逊运营岗位上的10000+份简历;某多元海外集团使用AI评估审计岗位上的5000+份简历,极大帮助HR减轻简历筛选压力。
04 AI招聘助手:AI推荐人才,提升寻才效率,降低12%的人才成本
应用热度🌟🌟🌟🌟|对HR的要求🌟🌟
在招聘网站找海量简历,是招聘HR的工作日常。
【传统招聘】过去,HR每日大量重复在各大招聘网站打招呼索要简历、解答应聘者问题,投入大量精力和时间成本,但很多应聘者并不匹配岗位,业务不买账。
【AI重塑校招】
现在,AI推荐人才库的简历,让AI帮你先评估后推荐。基于企业的职位画像,自动在内部人才库智能匹配人才,快速找到合适的人,并推荐给HR。
此外,北森AI招聘助手还能帮助HR更⾼效地准确地完成职位JD撰写、快速⽣成职位海报,简化了以往与⽤⼈部⻔反复沟通和确认的协同模式,将HR从⽇常琐碎的⼯作任务中解放出来。
05 AI应聘机器人和AI智能外呼:AI帮HR外呼应聘者,响应更高效
应用热度🌟🌟🌟|对HR的要求🌟🌟
【传统招聘】
- 校招⾼峰期,学⽣咨询量激增,过去,HR常被反复问到同⼀个问题,⼈⼯答复慢,影响转化;
- 因校招流程多,HR需不断重复提醒应聘者,如电话确认⾯试、提醒上线等,耗时⼜易遗漏,校招⽣也容易错过重要节点。
【AI重塑校招】
- 现在,AI应聘机器人可快速识别意图, 7× 24 ⼩时⾃动回复问题,快速解读岗位需求与政策说明,⼤幅减少⼈⼯沟通时间,提升响应效率与候选⼈体验。
- AI智能外呼可替HR完成外呼、通知、进度跟盯等⼯作,在关键节点⾃动触发沟通,既提升效率,⼜让提醒有温度,实现“流程不卡顿,体验不打折”。
AI招聘的浪潮势不可挡,但AI在校招中的定位是协同,不是替代HR,这是当前HR对AI在校招中定位的主流共识,正如北森调研数据,44.9% 的HR认为AI与真⼈⾯试应深度结合、相互协作。
尽管AI技术在简历筛选、⾯试评估、⾯试官决策⽀持等环节显著提升了招聘效率,但HR从业者普遍认为:在复杂情境、⻓期潜⼒预测及录⽤关键决策等维度,仍需依赖⼈类专家的经验与洞察,AI在现阶段还不具备独⽴决策能⼒。
随着AI算法持续进化与任务完成精度提升,AI技术在校招全流程的渗透率将加速提⾼,从“⼈机协同” 到“智能共治” 的范式迁移,或将⽐⾏业预期更快地重构HR与AI的能⼒边界。
2025校招白皮书已正式发布,扫码免费领取!
下载完成!

添加企业微信
为您提供1对1的咨询

您也可以添加企业微信
马上开始1对1咨询

您也可以添加企业微信
马上开始1对1咨询